工作道：無薪實習，一念天堂一念地獄

今天廣告小妹談完無薪實習之後，聽說粉絲又波動了一下。

小妹：lolz.我一寫無薪實習文，粉絲瞬間少了十個，然後現在又加回來了。走的那些應該是賭爛我竟然支持無薪實習，加的那些……是無良業主嗎？XD 

小嚕：妳快變黑心部落客代表了啊。

其實就她所寫的那一篇「無薪實習究竟是學習還是剝削？」也不能說真的是支持無薪實習這個制度，應該說是點出該有的樣態。當然，因為她人身處於美利堅帝國，難免思維會比較老美一點。所以後來，我們當然也依據台灣的現況，交流了一下關於無薪實習這回事。

說到無薪實習，這東西基本上對我來說有一點糾結。

台灣過去的學徒制是我相當讚賞的一個就業制度。在擔任學徒期間薪水相當少，但是基本上很多地方都供吃供住（對師傅來說就是多添一副碗筷，睡其實就是一群人睡閣樓或倉庫），但是透過跟師傅學技術，出師之後的人幾乎也都成為另一個老闆，這樣的制度也算是成就了台灣當時產業發展的活絡。

但是同樣的一個制度沿用到今天，看在我的眼裡其實有些變調。特別是如果是針對在學的學生招募實習生，那基本上還沒什麼問題，就是學不學得到東西的差別。但是現今的台灣，其實更多的情況是新創公司，或是部分公司針對某些專案，招募實習生；或是像置頂圖那樣，聘用畢業生實習通過才升為正職員工，那其實不就是搭失業順風車在剝削勞工市場？

就目前我所看到的現況來說，我實在是說不出「無薪實習是對的」這類的論點，特別是過去當學徒包吃包住還有點微薄薪水。

在我的觀念裡，無薪實習既然你人事成本都省了，使用免費人力的前提下，必須就要能保障員工的後續發展，要不就是考核過後公司保障薪資。

再來，有些公司難道真的需要無薪實習的職缺？看到類似那種「我們有支付正職員工薪水，正職員工必須放下手上的工作去帶領實習生，教導他們如何做事」之類的言論，我真的很想問：「如果真的覺得實習生那麼麻煩，不然是有人拿刀架著你們請人進來公司找麻煩嗎？」

對我來說，實習生就算是請來打雜，他們也是分擔了原有正式員工應該做的事情，那麼公司既然有從中獲得利益，不管有形或無形，都不該抱持著「免費使用」的觀念。

除非，這間公司的業務及聘人，是必須經過時間才能看出適宜性；為了避免不必要的浪費，在無薪實習期間，對於實習生採輪替制度，確認該員工適合什麼部門之後，再給予薪資，甚至是如先前所說，必須簽訂保障薪資。

台灣的無薪實習制度，就目前我所看到的現況，其實就是一個人力成本節省的雜工聘用，申請期一到，能申請多少名額就全申請，反正不好用的拋掉也免洗。但是這樣的一個制度下，勞工階層能獲得？

1. 無薪實習會成為一種勞工廉價的象徵。
2. 實習階段結束後，勞工無法擁有一個就業的保障，只獲得了幾個月的相關工作機會。
3. 實習結束之後，起薪依然低，等同時變相的試用期不給薪。

這樣的一個情況，你該怎麼讓我覺得無薪實習是一種良政？我只會覺得你會挑選到企業無薪實習的員工，根本就是活得相當無奈；而會「善用」這個制度的公司，你真的跟我說未來員工的福利會有多好，我也相當的懷疑。

更別說，你找了免錢的實習生進來，結果還嫌人家不好用，擔心會造成公司損失，會造成公司現有正職員工的負擔。不然你是在開公司還是開技職學校？沒那個佛心就別偽善，得了便宜還囉嗦一堆；善用無薪實習是一種功德，濫用無薪實習就是在造孽。

By 許小嚕

facebook直接追蹤發文動態